lunes, 31 de marzo de 2014

PLANEACION Y MANEJO DEL CAMBIO


Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.  Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional.

2 comentarios:

  1. muy buena informacion las organizaciones que quieren ser exitosas se mantienen en búsqueda de la excelencia a través del aprendizaje, lo que permite estar a la par con el entorno mediante una plataforma adecuada. exitos

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  2. Muy buen blog compañeros muy completa la informacion felicidades, exitos de parte del grupo N 02 de Desarrollo Organizacional.

    Recuerden que el Cambio Organizacional lo mas importante y se debe tener siempre en cuenta el el factor humano que hace vida en la empresa ya que es el que garantizara el éxito de cualquier organización por muy chica o grande.

    Suerte

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